本溪市委统战部"三举措"加强干部人事档案管理

　　中新网辽宁新闻7月30日电 近年来，本溪市委统战部全面加强和规范干部人事档案管理工作，建立健全档案审核沟通机制，保障干部选任用过程可追根溯源，持续推动干部人事档案工作专业化、规范化、制度化。

　　从细要求，保证管档人员专业化。干部人事档案是干部工作的重要组成部分，是从严监督管理干部的重要抓手，本溪市委统战部坚持把干部人事档案管理作为一项基础性工作常抓不懈，配备专职档案管理人员，定期参加业务培训，不断强化管档人员方针政策熟悉程度和业务操作能力，切实做到管档工作中文件材料齐全完整、档案摆放整齐有序、档案转递手续齐全、接收和转移程序规范。

　　从严管档，确保档案材料规范化。建立健全档案归档、保管、借阅、调档、接收及档案室进出人员登记等管理制度，切实履行登记手续，对转进转出的档案严格把关，坚持做到材料不齐全的不收、手续不全的不收、资料存疑的不收，提高入档原始资料的准确性。加强对重点环节的管理力度，全面规范档案“建、管、用”，做到干部档案“入有来源、出有去向，查有记录”，全面推动干部人事档案管理工作规范化、标准化、精准化。

　　精准审档，推动档案管理制度化。按照干部管理权限和“谁管理、谁把关，谁考察、谁审核，谁签字、谁负责”原则，做实做细干部人事档案专项审核及专项审核拓展工作，持续消化清理档案遗留问题，从严处理干部档案问题，对已认定的档案问题，在干部信息中实时更新。坚持“凡提必审”“凡进必审”“凡转必审”原则，以“三龄两历一身份”为重点，严格干部档案任前审核和新进人员档案审核，通过抓牢抓实档案整理、档案材料收集、归档等源头审核工作，防止“问题档案”造成干部“带病上岗”和“带病提拔”，确保新提拔干部档案材料的完整性、信息翔实准确，为组织选人用人提供精准“画像”。